組むか 消えるか… 同じ理念企業同志の連合体を構築する重要性
組むか 消えるか…
同じ理念企業同志の連合体を構築する重要性
世界中で情報革命が起きている
なんせスピードが速い
もっと便利に、もっと楽に、もっと確実に｡｡｡
人間の欲求不満を解決していくのである。
そもそも仕事とは、困っている人の問題を
得意な人が解決していく行為。
この時点で戦略とか戦術とか
の考え方は無い。
江戸時代以前に「仕事」とは「事に仕える」意味で
金儲けの意味ではなかったと聞いた事がある。
（本当か嘘かは知りません）
確かに
そんなにあくせくしてなかったイメージがあるので
「ビジネス」の概念が入ってきてからなのかも知れないですね
古英語bisignes. BUSY＋-NESS
（我々は適応していくしかないですね）
ＧＨＱ（マッカーサー）に
日本国憲法と労働基準法を
セットアップされてから
（これも聞いた話で、原文両方とも英語だそうだ）
常に労働争議が起きる仕掛けらしい
これはＧＨＱの戦略
【櫻井よしこさん 美しき勁き国へ】
民主主義の「限界」を利用する中国…日本は大戦略掲げ闘うときではないか
http://www.sankei.com/politics/news/160704/plt1607040012-n1.html
民主主義の限界
権利、権利、権利、
本当はみんな
日本の昔ながらの「思いやり」「お互い様」を大切にしたいはず
日本の民進党の人たちは、
理念の違う人と組んで
その後どうするつもりなのか？
ＰＳ
我々は理念の合う人や企業と
協力していきたい
社会は
問題を起こす人を望んでいない
問題を解決する人を望んでいる。
ナポレオンヒル上級指導員
株式会社ティーエスピー（TSP Co.,LTD）
代表取締役社長
青貝賢
http://tsp-corp.jp/
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